Cum sa-ti faci un CV

Ai putea spune că CV-ul este unul dintre cele mai simple lucruri de pe planeta. Nu este ca și cum ai scrie o carte, nu este un MBA. Sunt 2-3 pagini foarte simplu de facut.

Peste 80% dintre oameni și-l fac singuri.

Și tot peste 80% ocupă funcții care nu îi împlinesc, nu le aduc satisfacții, nu îi plătesc, nu îi ajută să-și valorifice talentele. Și apoi cumva, dau vina pe firma angajatoare, în loc să se întrebe dacă nu cumva modul cum și-au prezentat abilitățile în CV și la interviu nu este de fapt cel care i-a dus pe un drum greșit.

Totuși ai auzit și de oameni care au obținut joburi foarte bune la companii mari. Aceștia, fără spună prietenilor, au știut cum să aplice ca să treacă de filtre, au aflat de scurtături care i-au împins în față, au obținut salarii mai mari decât angajați mai vechi din firmă. Ca să vedem de ce NU este nedrept acest lucru, să ne uităm la tot procesul.

Imediat ce începi să aplici, două lucruri îți devin clare:

platformele online filtrează și selectează fiecare aplicație în parte
te lupți cu experți din industrie

(deci CV-ul tău nu apare întotdeauna în față)

Ai aflat faptul că marile companii unde sunt cele mai vânate job-uri primesc sute de aplicații, însă unele dintre ele folosesc softuri interne "applicant tracking systems" (ATS) care facilitează procesul selecției CV-urilor (și chiar după această selecție rămân cu un număr mare de CV-uri în față).

Ele elimină automat candidații pe baza cuvintelor cheie, abilităților, foștilor angajatori, ani de experiență și specializări. Și chiar dacă compania recrutează direct, fără a folosi asemenea programe, CV-ul tău poate fi ignorat dacă nu știi ce și cum să scrii ca să atragi atenția - chiar dacă ești un profesionist cu experiență. Pare rece și inuman, însă adevărul este că, dacă nu ar folosi aceste programe de e-recruitment , nu ar avea cum să facă față volumului de CV-uri.

Toți cei care au trecut de ATS-uri și de recrutori, chiar cei fără experență - au reușit pentru că au știut anumite lucruri...

Probabil că nu.

Știi prin ce treci când îți trimiți CV-ul la una sau mai multe companii, faci și efortul să scrii o scrisoare de intenție în care motivezi cu entuziasm de ce vrei să lucrezi acolo și apoi aștepți .. și aștepți ... verifici inboxul la prima oră, apoi de câteva ori pe zi ... aștepți chiar săptămâni de zile ... fără să primești nici un răspuns. În această stare prin care poate trece oricine, te bucuri chiar și pentru un răspuns negativ - semn că cel puțin cineva te respectă.

Sau îți amintești prin ce ai trecut când ai fost chemat la interviuri în care totul părea bine, dar ai primit răspunsuri negative ... unul după altul și te întrebi apoi care a fost problema, îți dorești cel mai mult ca cineva să-ți spună motivul refuzului. Probabil nimeni nu este pregătit pentru impactul emoțional al răspunsurilor negative.

Mulți intră în panică după ce au trimis 30-50 de aplicații și nu primesc nici măcar acest răspuns negativ - apoi ajung chiar să urască în secret recrutorii ... încep să se îndoiască puternic de abilitățile lor, iar reacțiile lor sunt:

să trimită CV după CV la 30 de alte companii - în masă
să dea vina pe economie (în condițiile în care mulți alții primesc oferte de muncă foarte bine plătite)

decid să acumuleze mai multă experiență (își întârzie astfel momentul căutărilor cu încă 2-3 ani)

***

Trebuie să știi că atunci când aplici pentru companii mari, sau aplici în masă, este foarte probabil ca CV-ul tău se numere printre cele peste 85% dintre CV-uri nici măcar nu ajung să fie citite de o ființă umană.

Deci întâi de toate trebuie să știi cum se joacă tot jocul:

cum să-ți faci job search-ul și cum treci de toate filtrele în mod inteligent
ce să scrii în CV și scrisoarea de intenție ca să atragi atenția imediat.
cum și în ce mod să aplici ca să eviți drumurile lungi și să afli unde sunt scurtăturile
ce tip de comunicare îți asigură job-ul pe care îl vrei

ce tip de răspunsuri te pun pe lista de eliminați (chiar dacă ai senzația că răspunsurile tale au fost bune) și cum să le eviți (atât în interviurile directe cât și cele telefonice sau pe Skype)
cum să-ți negociezi salariul și beneficiile

Șansele tale la o poziție bună și un salariu pe măsură se diminuează cu 10% pentru fiecare criteriu pe care nu-l respecți. [De ce crezi că anumite persoane nu trec niciodată de un anumit nivel în carieră?]

Perioada când aplici pentru un job este dificilă finaciar și emoțional iar dacă procesul durează mai mult de 3 luni, te poate chiar afecta mental și emoțional. Întocmai ca picătura chinezească ... Cei mai buni și mai talentați oameni încep să se simtă lipsiți de valoare în acest sistem imens în care pare să nu existe nici o scurtătură.

Doar pare ... pentru că se poate să nu treci prin toate astea dacă crezi că meriți mai mult de atât.

Un job bun îți schimbă modul în care gândești despre tine însuți. Îți schimbă parcursul profesional. Îți schimbă anturajul. Schimbă opinia familiei tale despre cine ești și cât poți. Schimbă totul.

Deci cum ai putea să-ți faci un CV care să-ți deschidă ușa unor asemenea joburi - dacă nimeni nu te-a învățat cum să faci asta până în prezent?

***

Ca adult care a petrecut deja 10-15 ani în câmpul muncii, te găsești în situația să cauți și să scoți din praful folderelor un vechi CV și să treci prin munca dificilă de a-l regândi și reface pentru a convinge angajatorii de valoarea pe care le-o aduci în companie. Petreci câteva ore pe calculator, cauți modele de CV-uri, apoi revii de 4-5 ori în următoarele zile și începi lupta cu paginile și secțiunile pentru aplicații.

În cazurile bune primești auto-reply-uri "Am primit cererea dvs. și vă vom contacta în măsura în care vă potriviți cu postul pentru care ați aplicat." Apoi aștepți săptămâni întregi un răspuns prietenos care nu vine niciodată, dai vina pe grafică și layout apoi reaplici.

Ai fi surprins să vezi cât de puțin cântăresc acestea. Am văzut zeci de situații în care oamenii au avut CV-uri cu fonturi nepotrivite și grafică antică, dar au primit jobul pe care și-l doreau. Pentru că au înțeles ce să facă în acest joc al recrutării.

Mai poți face un lucru: net-ul este plin de informație gratuită - poți căuta să înveți singur "scurtături" sau tips & tricks pentru un CV reușit - și vei găsi multe sfaturi gen: atenție la greșelile de scriere sau CV-ul tău trebuie să nu fie mai lung de 3 pagini sau scrie cu font Times New Roman de 12 și spațiere de 1.5.

Este recomandabil să urmezi și unele dintre aceste sfaturi, însă nu acestea sunt lecțiile valoroase pe care trebuie să le cunoști, nu acestea îți vor aduce o întâlnire cu un CEO și un salariu bun - în plus îți vor deturna atenția de la ce este important.

***

După o perioadă înțelegi că ai nevoie de un specialist în domeniu, care să te ajute. Însă cu greu o să găsești recrutori de meserie care să te sfătuiască pas cu pas ce să faci și în plus, să o facă profesionist și sistematic .

Deci te duci la o agenție de recrutare, plătești și aici minim 200 de euro și aștepți să îți găsească un loc de muncă. Nu auzi nimic de la ei o săptămână, două, îi suni, îți spun că sunt ocupați sau că încă nu a apărut jobul care te interesează, dar că fac tot posibilul să se ocupe de CV-ul tău. Apoi îți găsesc un job sub așteptările tale, te cheamă, vorbiți, încearcă să te convingă că este un job bun. Ajungi într-un punct în care puteai să ajungi și singur.

Și în acest caz ceea ce te macină cu adevărat este că nu ți-ai luat în mâini procesul și ai ales o atitudine pasivă, ți-ai pus speranță în alții când de fapt ai fi putut tu însuți cu puțin efort să te implici mai mult în schimbarea propriului destin, să ai control asupra întregului proces.

Recrutarea este un joc intens în care se decid destine.

Tocmai acest joc este presărat cu erorile tuturor celor care nu realizează că trebuie să acorde cel puțin o zi de focus pe CV-ul lor - de care depind următorii ani din viață și posibil întregul parcurs profesional și personal.

Cu toții știm că ar trebui să ne facem un CV mai bun și să aducem acel ceva în plus care ne dublează șansele la o poziție bună. Simțim că avem acest potențial, dar continuăm să aplicăm cu același CV prăfuit și neoptimizat pentru era electronică și plin de greșeli care costă foarte scump.

Știm că trebuie să ne pregătim temeinic pentru interviuri însă ne rezumăm să citim pe internet tips & tricks și apoi credem că suntem pregătiți.

Însă angajatorii se plâng în continuare de aceleași lucruri: candidații nu știu să-și facă CV-ul și scrisoarea de intenție, nu știu să se prezinte/ să își vândă

GREȘEALA 1> NU PRIVEȘTI LUCRURILE PRIN PRISMA MANAGERILOR ȘI A COMPANIEI ANGAJATOARE

Este cea mai mare greșeală pe care o poți face. Managerul care te angajează are obiective de profitabilitate, creștere a afacerii și optimizarea proceselor și are nevoie de un om care să-l ajute să și le îndeplinească.

De asta investește în training și în multe alte beneficii anuale pentru viitorii angajați. Vede în CV-ul tău că îl vei ajuta să rezolve problemele cu care se confruntă? Din limbajul tău transpare expertiza ta în domeniu? Folosești în CV același limbaj ca angajatorul? Dacă nu, atunci ești doar unul dintre sutele de alți aplicanți care vor fi ignorați.

GREȘEALA 2> VORBEȘTI DESPRE MODUL ÎN CARE EȘTI ... ÎN LOC SĂ DEMONSTREZI CUM EȘTI.

Ce va reține recrutorul dintre cele două variante: "Sunt pasionat de IT"

sau
Sunt abonat la revista CHIP, anul acesta am citit "Securitate in Azure", "CSharp Best Practices", "ASP.net for Economical Aplications" și am participat la evenimentele: ING Hackaton: "Soluții de viitor pentru Banking" , Ubisoft Hackaton "Soluții de Big Data Analysis" , Microsoft Hackaton "Hands on Training for SQL Servers for 2018"

GREȘEALA 3> ÎȚI ENUMERI TOATĂ EXPERIENȚA

Credem că CV-ul nostru trebuie să includă tot parcursul profesional începând cu liceul terminat, job-urile din facultate până în prezent ... Ei bine, aceasta este o greșeală majoră. Dacă treci în CV job-uri nerelevante pentru poziția pentru care aplici acest lucru este posibil să te coste. Ce te poate costa? De la caz, la caz, chiar job-ul. Păstrează o linie directoare care arată că ai un parcurs profesional ascendent care te conduce exact spre poziția pentru care aplici.

Acestea sunt doar câteva dintre greșeli. În cadrul CV Makeover afli în detaliu care sunt plângerile cel mai des întâlnite ale angajatorilor ca să îți dai seama care este realitatea și să știi pentru prima dată cu adevărat ce să eviți.

Cunoașterea este putere - iar puterea va fi în mâinile tale dacă înțelegi jocul psihologic al recrutării și interviurilor și astfel vei putea să participi activ la schimbarea propriului tău destin.

Caută-ți CV-ul și vechile scrisori de intenție și uită-te din nou peste ele. După ce le-ai analizat din prisma acestor greșeli, gândește-te că au ajuns la recrutor, apoi pe mâna CEO-ului companiei unde îți dorești să lucrezi. Și nu se vor uita pe acestea mai mult de 15 secunde.

Când au în față CV-ul și scrisoarea ta de intenție - cele două documente reprezintă tot ce știu ei despre tine. Ce anume îi poate face să își dorească să te cunoască și să vorbească cu tine dintr-un scan de 15 secunde?? Ce iese în evidență și ce o să-și amintească despre tine? (în cazul în care nu ai prezentat un VIDEO CV)

Pentru ei, ești o persoană necunoscută. Și tot ce primești sunt 15 secunde ... Este o presiune imensă să știi că de un interval atât de scurt pot depinde următorii ani din viața ta.

Toate calitățile tale, personalitatea ta, toată munca, talentele și abilitățile pe care le-ai dezvoltat cu nenumărate sacrificii - trecute printr-un filtru electronic nemilos sau 15 secunde de analiză!

Datorită acestei presiuni îți petreci ore întregi cu editarea experienței sau dai copy paste din job description-uri pline de limbaj corporatist și complicat până când CV-ul nu te mai reprezintă.

Trebuie să înveți cum să transformi CV-ul într-o scurtă poveste în care, cum ți-am arătat, nu îți vei pune etichete goale gen: team player, comunicativ, adaptabil etc.

***

CV Makeover

Înveți cum să-ți faci un CV ultra profesionist pentru a obține interviuri la ORICE companie pentru care vrei să lucrezi, în următoarele 30 de zile
înveți să transformi CV-ul dintr-un document prăfuit într-o armă optimizată ATS și SEO
înveți să înlocuiești cuvinte generale și vagi cu formulări care gâdilă urechea angajatorilor și aduc o lumină diferită asupra experienței tale de lucru
îți transformi CV-ul impersonal sau plin de termeni corporatiști într-o prezentare fluentă plină de exemple care va uimi orice angajator
primești modelele, exemple și formulări cuvânt cu cuvânt pentru job-uri specifice
afli cum să sprijini cu fapte, fiecare abilitate pe care afirmi că o ai și să folosești fiecare cuvânt în mod strategic
lista greșelile cele mai dese care descalifică mii de CV-uri și cum să le eviți
vei afla de ce se plâng cel mai mult recrutorii și vei ști astfel ce să eviți pentru a-ți crește exponențial șansele de angajare
afli cum să atingi cele mai sensibile corzi ale recrutorilor și cum să-i impresionezi chiar înainte de a te vedea.

Interview Makeover

înveți cum să țintești mai sus și să nu te mulțumești cu mai puțin decât ți-a fost menit să primești
înveți să folosești markere de credibilitate pentru a oferi angajatorului nu doar înțelegerea experienței și realizărilor tale din trecut, ci și a ceea ce ești capabil să realizezi în viitor
afli cum să-ți dezvălui adevăratele capacități în fața angajatorului atât în interviurile face-to-face cât și în interviurile telefonice pentru a nu mai accepta oferte care sunt sub nivelul tău
primești lista de cu întrebările cele mai des întâlnite la interviu și afli răspunsurile cele mai potrivite la acestea precum și modurile în care te poți adapta la noi întrebări
ce spui EXACT dacă ești întrebat ce salariu vrei și când exact poți menționa cifre
primești lista cu cuvinte pe care trebuie și pe care nu trebuie să le rostești la interviu, pentru a fi considerat de către viitorii colegi ca un adevărat partener de drum
afli cum să te poziționezi încă de la început și cum să folosești comunicarea follow-up pentru a fi luat/ă în considerare pentru o poziție mai bună în următoarele 6 luni
limbajul trupului: cum inspiri încrederea care dorești să ți se acorde: respectă doar câteva reguli simple și gestionează-ți emoțiile

Șansa ta de a fi selectat crește cu peste 150% dacă prezinți angajatorului un Video CV. VIDEO CV-ul bine făcut poate pune capăt căutărilor tale și îți oferă cele mai multe șanse de a te angaja acolo unde vrei, în condițiile pe care ți le dorești.

Relansează-ți parcursul profesional cu un CV excepțional.

Dacă te-ai întrebat vreodată cum se pot schimba regulile jocului pentru tine, pentru următorii 10 ani, acum ai răspunsul în față. Cu un Video CV lupta ta e câștigată încă înainte de a ajunge în fața intervievatorului. Având un video CV tu ești cel/cea care își va alege angajatorul în țară sau peste hotare.

În ultimii ani, angajatorii au început să primească video CV-uri care duc rapid la decizii de angajare. În timp ce e-CV-ul detaliază experiența ta de lucru, video CV-ul îi dă angajatorului o idee despre personalitatea ta.

În condițiile în care un recrutor primește în medie 150 de e-mailuri pe zi, VIDEO CV-ul te va departaja imediat de toți ceilalți aplicanți. Chiar dacă ai un profil super-expert, VIDEO CV-ul adaugă un factor special și inovator experienței tale deja remarcabile, fiind în același timp un înlocuitor de succes al scrisorii de intenție. Prin el îți vei demonstra:

abilitățile, profesionalismul și unicitatea personalității (îți oferi șansa de a primi un "da" chiar înainte de interviu)
interesul real pentru poziția pentru care aplici (te departajezi net de cei care aplică în masă)
respectul pentru timpul angajatorului (dacă video CV-ul are lungimea potrivită)

Dacă ești la începutul carierei și nu ai multe de oferit, VIDEO CV-ul poate fi singura ta șansă de angajare pe o poziție pe care ți-o dorești sau intrare într-un program de internship.

În cadrul unui interviu obișnuit ești sub presiunea de moment și poți omite să spui lucruri extrem de importante care pot însemna mult în evaluarea ta profesională, însă într-un video CV ai șansa de a selecta și reselecta ce vrei ca angajatorul să vadă și să audă de la tine. Avantajul este acela că îți permite să-ți demonstrezi un întreg set de calități: public speaking, limbajul corporal, abilități interpersonale sau tehnice, creativitate - lucruri care nu pot fi exprimate într-un CV obișnuit, dar care joacă un rol esențial în recrutare.

Este suficient ca un angajator sa primească un singur video CV care să-l convingă că personalitatea aplicantului este potrivită pentru job, pentru a înceta căutările pentru acea poziție.

Deci dacă ai fost invitat la un interviu pe baza VIDEO CV-ului, ai făcut 50% din muncă înainte de a păși pragul angajatorului. În plus, discuțiiile se vor desfășura într-un ton diferit - ești primit ca prieten - te afli în fața unor persoane care te cunosc deja.

Realizarea tehnică a unu video CV poate părea un obstacol de netrecut. Îași timp Pentru că nu mulți ndida LA prima vedere poate p[rea dificil să Pentru a face un video CV de succes poți colabora cu o firmă specializată în marketing și imagine sau un liber profesionist care să te ajute în acest sens, însă, dacă nu ai resursele financiare necesare, ți-l poți face tu însuți într-un singur weekend, având indicațiile potrivite.

REGULA#1: Atenție la job-ul pentru care aplici. Formatul Video CV-ului urmează reguli diferite pentru diferite industrii.

Atunci când îl faci pentru a aplica pentru o poziție în banking, vei urma un set de reguli complet diferit față de cel utilizat pentru o poziție PR, advertising sau media: de la structură și textul video-ului la elemente tehnice ca - intro, lungime, dress code, lumină, sunet, mediu în care filmezi, etc.

REGULA#2: Adaptează video CV-ul pentru minim 2 poziții pe care ți le dorești. Crează conținutul principal pentru a se potrivi cu ambele poziții și schimbă intro-ul cu un simplu cut & paste.

REGULA#3: Nu crea un video CV doar pentru că poți, Video CV-ul este un instrument de marketing, crează-l pentru că este relevant pentru job-ul/rolul pentru care aplici.

Cunoștințele tehnice ca de exemplu setările camerei, calitatea video-ului și sunetului, text, lumini, mediu sau prelucrare grafică sau dress code și limbajul trupului în fața camerei par obstacole greu de trecut atunci când nu știi nimic despre ele și probabil te gândești că numai generația nouă de tineri poate să facă aceste lucruri.

Însă avantajele pe care ți le aduce un video CV de doar câteva minute și creșterea financiară care rezultă din acest efort nu se pot compara cu efortul de învățare pe care îl faci inițial. Ca în orice nouă încercare, există o curbă a învățării. Iar când înveți să-ți faci un video CV aceasta este plăcută.

În plus, dacă vrei să aplici cu un video CV la Universități de prestigiu de peste hotare, la poziții din cadrul Consiliului Europei sau alte poziții de conducere de oriunde din lume, acum este momentul. Șansele să te departajezi imediat de toți ceilalți sunt foarte mari deoarece Video CV-ul este un trend recent care a prins teren la nivel internațional și va prinde teren în următorii ani și la noi. Acum aceste informații sunt la dispoziția ta.

Te învățăm nu doar cum să-ți faci CV-ul, ci și să înțelegi cum gândește un recrutor, ce este în mintea lui și ce simte, ce vrea să audă de la tine la interviu; cum poți face ca cele 5-10 secunde în care se uită peste CV-ul tău să-i atragă atenția și să-l determine să-ți rezerve imediat un loc pentru discuții; cum să faci ca cele 30 minute în care stați de vorbă la interviu să-l facă să simtă că are în față o "rara avis" și acest lucru să-l convingă că merită să-ți facă o ofertă financiară foarte bună.

După un deceniu de recrutare, ca fondatoare Accesis, am simțit dorința de a-i ajuta pe cei care își caută un job să-și afirme calitățile într-o piață competitivă și profund afectată de schimbări. Acest curs este încununarea experienței mele de 10 ani de recrutare. învățare și discuții cu manageri și candidați. Scopul meu este să sprijin oamenii să facă schimbări pozitive în carieră și să se asigure că sunt văzuți, auziți și valorizați.

Cursuri de specializare: Abilități manageriale - (Ministerul Dezvoltării). Resurse Umane- Secrete și motivație, Dezbatere, Interacţiune şi Discurs Public, Formator de Formatori (Ministerul Dezvoltării), Effective Sales Skills, Prezentări de Succes, Project Management, Leading Others, Leading Yourself©

Prin AccesisPro urmărim să revoluționăm o industrie care are nevoie de schimbări majore. Prin integritate, pasiune și dragoste pentru ceea ce facem vom ajuta să reușească pe toți cei care sunt în căutarea unui job împlinitor și care să îi reprezinte.

Primul program care îți arată exact cum să-ți transformi CV-ul și Scrisoarea de Intenție în doar câteva ore ...

... și cum să-ți dezvălui adevăratele capacități, la orice interviu

PRE-LANSARE MODULE ONLINE CV MAKEOVER, INTERVIEW MAKEOVER și VIDEO CV !

TRAININGUL CARE TE AJUTĂ SĂ AJUNGI SĂ VORBEȘTI CU CELE MAI VÂNATE COMPANII ȘI CU RECRUTORI PE CARE ÎI VEZI DOAR ÎN PRESĂ.

CV MAKEOVER - de la vintage la viral

Ca să reușești, ce poți face?

Cele mai importante 3 greșeli care se repetă mereu și mereu în CV-uri

15 secunde

Salvează-ți ani din viață: două module care te ajută nu doar să descoperi care este adevăratul tău scop, ci și să fii plătit pe măsura capacităților tale.

În plus primești o serie de bonusuri

BONUS 1: modele de CV Profesionist pe care le poți folosi imediat

BONUS 4: modele de scrisoare de intenție pe care le poți folosi imediat - cuvânt cu cuvânt.

BONUS 2: 5 instrumente digitale care-ți vor face CV-ul infinit mai atractiv

BONUS 5: o listă cu 400 de cuvinte cheie care te ajută să treci orice filtru

BONUS 3: 10 teste de personalitate gratuite care te vor ajuta să te auto-descoperi*

BONUS 6: aplicația care-ți permite să urmărești când și dacă angajatorul a vizualizat CV-ul tău.

BONUS 7: download MP3 al materialelor ca să le poți audia în mașină sau pe telefon.

VIDEO CV-ul

VIDEO CV-UL - pentru profesioniști

CV MAKEOVER - de la vintage, la viral-

Artemisa Negrila

Vrei să ne ocupăm noi de tot?